员工作为公司法定代表人，辞职后如何解除其法定代表人的身份？
- 栏目：北京代办公司
- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-14
【场景案例】
张三于2010年9月1日加入华南建设有限公司，张三与华南公司签订劳动合同，主要担任财务总监一职。
2011年10月1日，虽然张三只是公司员工，但个人能力非�：茫揪龆ń湃硬莆褡芗嘟净锨芫砀涸鸸局饕滴裉概屑澳馄溉喂痉ǘù砣耍湃墓ぷ鞅涠澳馊我榘妇骞啥蠡嵘笠橥ü�。无独有偶，华南建设公司法定代表人以挪用资金、违法经营为由被公安机关查处。公司随后将张三变更为公司法定代表人。不过，张三在公司还比较初级，需要业务能力。公司的行使可以掌握公司法定代表人的实际权利。
由于张三并没有实际参与任何经营管理工作，公司对张三作为法定代表人的态度完全是无名的，导致张三对公司的态度心灰意冷。与此同时北京公司变更法人代表，另一家公司维克建筑公司也向张三伸出了橄榄枝。张三穗提出辞职，要求在他离开后尽快更换法定代表人的华南建设公司，但华南建设公司并没有改变。张三无法在维克建设公司办理入驻手续，张三无奈之下，以公司注册纠纷为由，将华南建设公司诉至法院。
【案例分析】
公司法定代表人是指依法或者法人章程规定代表法人进行民事活动的负??责人。法定代表人以法人名义从事民事活动的法律后果，由法人承担。法定代表人是公司业务流程中的重要角色。对外代表公司的重要业务安排，因此需要对公司的部分业务活动承担相应的法律义务。在公司业务过程中，公司出于日常管理方便、避免关联关系、交易安排需要等原因，安排内部员工或公司外部其他人员担任公司法定代表人的情况屡见不鲜。
首先，张三的诉讼是否被人民法院受理？张三请求法院变更公司法定代表人，纠纷属于平等主体之间的民事纠纷。在张三辞职的同时，华南建设公司不打算自行办理法定代表人变更登记。张三不是华南建设公司的股东，无法通过召开股东大会等公司自治渠道协商法定代表人的变动。解析度。如果人民法院不受理张三的诉讼，张三所承担的法律风险将继续存在而无法补救。因此，张三要求更换公司法定代表人具有可诉利益，争议平等。主体之间的纠纷属于人民法院受理的民事诉讼范围。
其次，作为普通员工，张三并没有实际参与华南建设公司的经营管理。他只是名义上的公司法定代表人；双方的法律关系为劳动合同关系，法人具有法人性质。对外民事活动主要通过其法定代表人进行，这就要求法定代表人与其所代表的法人之间存在实质关系。未参与公司经营管理的张三不应成为公司的法定代表人，不具备对外代表法人的基本条件和能力。同时，民事主体从事民事活动应当遵循公平原则，合理确定各方当事人的权利和义务。其并未实际参与公司的经营管理，但作为法定代表人依法承担相应责任，明显不公平。因此，张三主张变更工商登记，取消法定代表人登记事项，依法应由实际管理人协助办理变更登记。
再次办理公司法定代表人变更登记手续。虽然属于公司内部事务，但员工离职后，公司应向公司登记机关申请办理变更登记手续。为维护社会正常的经济秩序，维护当事人的合法权益，应给予员工司法救助渠道。
[风险警告]
企业法定代表人在国家法律、法规和企业章程规定的职权范围内行使职权和履行义务，代表法人参加民事活动全面负责企业的生产经营管理工作，接受企业全体成员和有关部门的监督。
为避免员工与法定代理人类似的风险，广森律师建议您：
1、尽量不要成为“指定”的法定代表人。公司的法定代表人并没有表面上的“权力”。相反，在“名”的情况下，存在很大的法律风险。
2、如果您是本公司的法定代表人，建议您与本公司有书面协议。由于与公司的关系仅为劳动关系，如果您非自愿担任公司法定代表人，建议事先与公司股东达成书面协议，如有权变更法定代表人等辞职，以避免司法实践的差异。无法改变的尴尬局面。
3、 在公司拒绝改变之前，采取一定的对策： a.致函公司及股东，提出辞去公司法定代表人职务，并要求限期更换法定代表人。湾在报纸上发表公开声明，声明其已辞去公司法定代表人职务，并声明事后与公司相关经营管理活动无关；公司股东、管理人员冒充法定代表人签署相关法律文件的，应当自行承担一切法律责任。 C。可考虑致函公司注册地工商部门，告知公司已向公司“辞职”北京公司变更法人代表，并要求工商部门督促公司及时处理变更事项。
4、要求公司通过诉讼方式变更注册法定代表人。需要注意的是，诉讼标的应该是公司，而不是个人股东或董事。由于丧失了担任法定代表人的基本条件，人民法院通常会考虑督促公司及时完成变更。
[法律链接]
中华人民共和国公司法（2021年修订）
第十三条公司的法定代表人依照公司章程的规定为董事长、执行董事或者经理，并依法登记。公司法定代表人发生变更的，应当办理变更登记。
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