计提会费会计分录，计提费用会计科目
- 栏目：注册公司费用
- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-12
企业每个月发工资，财务核算是一件很复杂的事情。对于工资的支付，实际上有两种模式，即提供工资和支付工资。但是很多人对这两个概念很�：导使ぷ髦谢岢鱿趾芏辔侍�。他们可能不知道领工资和发工资的区别，也不知道怎么操作。
先说什么是工资的计提和发放。发工资有什么区别？具体分析一下吧。
即计提计算和提取。工资计提是工人工资的计算和工资的成本费用分配。
工资的规定是什么？
很多人不明白什么是应计工资，但应计工资其实指的是两个概念，应计工资和实付工资。
工资权责发生制是指按照权责发生制和配比原则对已经发生但尚未实际支付的部分费用进行预核算。其目的是将工资费用计入相关成本费用，再与应付工资进行账务处理。这个可能有点�：�。简单来说就是提前支付下个月的资金或者工资。一般来说，发工资的企业选择下个月发，也就是企业的员工需要工作到下个月才能发工资。按照权责发生制的要求，应先计提本月发生的工资，以便准确计算当期损益。
应计和付款之间的差异
这些是应计工资和实付工资的主要区别。
第一，计提是第一次计算和包含，支付是上个月工资的支付。
第二，计提是把下个月的工资计入当期费用，本质上不发工资。发工资是实际发放上个月的工资，实质上已经发了。
第三，计提，即计算和提取，主要作用是预先计算一些已经发生但尚未实际支付的费用，计算和提取相关准备，提前预测一些应付账款和其他预期项目；报酬是基于出勤率，表现，奖金等。企业中的员工，并按标准发放工资。
工资是如何发放和计提的？
工资的支付和提供可以从借贷两个方面来分析。
从工资层面看，工资和社保的计提是作为生产成本、销售费用等借入的。贷款用于支付员工工资。工资支付如下：应付职工工资。
从社保层面，作为制造费用、管理费用、销售费用等借入。并作为与应付给员工的工资相对应的社会保障贷款。工资发放时，会作为个人承担的其他社保款项进行借款，借款为个人银行存款。
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