一、劳务派遣转让的风险

1.合同风险

在劳务派遣转让过程中，如果没有制定清晰的合同，就很容易出现合同纠纷。应该制定详细的合同，明确双方的权利和义务，以及服务的具体内容、期限和费用等。

2.人员流失风险

在劳务派遣转让过程中，转让方的人员可能会因为各种原因离开，这就会对接手方造成不利影响。应该对人员进行充分的培训和管理，确保他们能够稳定地提供服务。

3.服务质量风险

劳务派遣转让的服务质量是非常重要的，如果服务质量不达标，就会对接手方造成损失。应该对服务质量进行充分的评估和监控，确保服务质量达到标准。

二、如何避免劳务派遣转让的风险

1.制定详细的合同

在劳务派遣转让前，应该制定详细的合同，明确双方的权利和义务，以及服务的具体内容、期限和费用等。合同应该具有可执行性和可证明性，以便在出现纠纷时进行维权。

2.对人员进行充分的培训和管理

在劳务派遣转让前，应该对人员进行充分的培训和管理，确保他们能够稳定地提供服务。同时，应该建立健全的人员流失和替换机制，以便在人员流失时能够及时替换。

3.对服务质量进行充分的评估和监控

在劳务派遣转让前，应该对服务质量进行充分的评估和监控，确保服务质量达到标准。同时，应该建立健全的服务质量反馈机制，及时了解客户的需求和意见，以便进行改进。

总之，劳务派遣转让存在风险，但只要制定详细的合同、对人员进行充分的培训和管理、对服务质量进行充分的评估和监控，就可以避免这些风险。希望本文对您有所帮助。

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