劳动合同法修订版,劳动合同法实施条例修订
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- 发表时间：2023-05-12
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近日，关于《劳动合同法》改版的消息引起广泛关注。提案认为，《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况，存在过度保护劳动者权益而忽视企业权益的现状，导致企业经营成本增加。需要修改，改变现状。企业界呼吁修改《劳动合同法》的声音集中在企业界。从个人角度来说，“无固定期限合同”可以给个人一份稳定的工作，减少失业的后顾之忧。缺点是没有压力，让人感觉很懒。从一个企业的角度来说，签“无固定期限合同”的员工可以给企业一个稳定的团队，不用每年花很多精力在招聘上。但如果企业经营不善，需要裁员，这些无固定期限的员工就要按照更高的标准进行补偿，这会增加企业的负担。企业吐槽法律失衡，滋生“劳工碰瓷”。对用人单位分类适用劳动合同法。在当今用人单位规模多元化的情况下，《劳动合同法》并没有区别对待《劳动合同法》的用人单位义务，而是完全适用《劳动合同法》的所有规定，由此产生了许多新的失衡问题。现行劳动合同法中的一些规定赋予了企业社会责任，如保持劳动者的劳动关系相对稳定，照顾暂时失业劳动者的生活困难，照顾临近退休人员续签劳动合同等。这是应该赋予大企业的社会责任，因为大企业有能力也有条件去做，而小微企业没有能力也不应该被赋予这么重的社会责任。因此，现行劳动合同法没有考虑到企业规模和行业性质，要求所有企业平等适用所有规定，会导致对小微企业不公平的问题。对劳动者的分层保护在当今劳动者多层次的情况下，劳动合同法并没有做这种区分，但是他们都是平等的受到劳动合同法的保护，比如企业高管也是平等的受到劳动合同法的保护。《劳动合同法》作为一部倾向于保护弱势劳动者的社会法，对劳动关系中处于弱势地位的劳动者提供了特殊保护，使得弱势劳动者的劳动关系相对稳定，使其生活不会因暂时失业、工伤等不可避免的情况而陷入困境。在雇佣活动中，企业高管代表雇主对普通劳动者进行管理、考核和安排工作。他们的工作时间与普通工人不同。高管的工作时间具有弹性和流动性，薪酬结构多为年薪或额外的风险收入，不仅仅是谋生的报酬。更多信息请关注微信号：更多劳动合同法修订版,劳动合同法实施条例修订相关信息请联系北京鑫企网工商注册代理网客服，一站式代理北京公司注册和北京注册公司等新公司注册信息。
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