国家规定工资算法公式，工资的基本算法
- 栏目：注册公司流程
- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-12
期待每个月发工资。
但是，农民工真的知道工资、奖金、工时怎么算吗？
公司发多少拿多少？
即使发生了劳资纠纷，我也不知道该拿多少钱。
这可不行！赶紧收藏这篇文章吧！
一、工作日的计算
1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
2.季节性工作日=250天4季=62.5天/季。
3.月工作日=250天12月=20.83天/月。
4.工作时间是月、季度和年的工作日x每天8小时。
二、工资计算
1.月薪天数=(365 -104天)12月=21.75天月。
2.日工资=月工资收入月工资天数(21.75天/月)
3.小时工资=月工资收入月发薪天数(21.75天/月)-8小时。
4.小时工资=工资标准应发工资期间。
5.计件工资=计件工资x计件数量。
资金标准根据双方的约定和法律法规的规定确定。
三。佣金和奖金的计算
1.提成工资=提成基数提成系数。
2.奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资：
根据双方的约定、用人单位的规章制度和法律法规的规定。
四。加班费的计算
1.工作日延长工作时间的加班工资=加班工资计算基数21.75:8x加班时间1.5倍。
2.休息日加班工资=加班工资计算基数21.75休息日加班天数2倍。
3.法定节假日加班工资=加班工资计算基数21.75x法定节假日加班天数3倍。
(此处增加了一个小程序，请在今日头条客户端查看)五、赔偿计算
1.未订立书面劳动合同的双倍工资差额=应订立而未订立书面劳动合同期间应支付的全部工资之和。
2.无固定期限劳动合同的双倍工资差额=应订立而未订立固定期限劳动合同期间应支付的全部工资之和。
3.试用期工资差额=本单位同岗位最低工资的80%和劳动合同约定工资的80%，以较低者为准-试用期实际支付的工资。
4.违法解除或者终止劳动关系的赔偿金=解除或者终止劳动关系的经济补偿金2倍。
5.违反服务期协议的违约金按照双方约定确定。
但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
6.解除或终止劳动关系的经济补偿金=劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资按工作年限应补偿的月数。
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