员工需要缴纳的保险，企业必须要给员工缴纳的保险不包括
- 栏目：注册公司流程
- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-12
为员工办理社会保险必须买什么保险？企业作为工作单位，向员工支付相应的社会保障待遇是企业的责任和义务，也是法定的责任和义务。这是劳动合同法中的明确规定。任何企业、单位应当自与职工建立劳动合同关系之日起30日内为职工缴纳社会保障待遇。
那么这个社保待遇主要包括五险的待遇。这五项保险主要是职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而且这五险都是合法的社会保险。所以这五种保险都需要同步投保。当然，大部分企业基本都会正常给员工缴纳五险。其实除了五险之外，还有所谓的五险一金和五险二金。那么剩下的一金或两金指的是什么呢？
一般如果我们有住房公积金，那我们就叫五险一金。但住房公积金并没有明确写入劳动合同法，所以不是法定义务，而是《住房公积金条例》中的管理规定。所以很多企业，尤其是一些小企业，无法正常给员工缴纳住房公积金，是可以理解的。
有五险两金是一种怎样的待遇？因为五险两金，一般都有一个职业年金或者企业年金，大部分机关事业单位和比较大的国企都会有职业年金或者企业年金。所谓的职业年金和企业年金都是补充养老保险，所以如果你有补充养老保险，退休后可以获得更多的补充养老待遇，所以你退休后的实际收入比较高。
但是这个住房公积金或者企业年金不是法定义务，所以很多企业可能没有这样的相关待遇。所以没有住房公积金，就享受不到相关待遇。比如通过住房公积金买房，可以享受相对较低的贷款利率，只需要3.25%左右的利率。与商业银行贷款的贷款利率相比，确实要低很多。
这个企业年金，或者说职业年金，就是补充养老的待遇。如果参加职业年金或者企业年金，将来退休时可以获得更多的养老金待遇，尤其是刚退休时初始养老金待遇普遍较低的情况下。如果这个时候能拿到补充养老金，你的养老待遇会比较高。
所以，一个单位福利待遇的好坏，取决于它是否有健全的社会保障。在五险的基础上，如果有五险一金，或者五险两金，基本上它的福利待遇是比较健全的，我们可以享受到更多的回报和福利。
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