三人合伙怎么算股份百分比，几人合股股份怎么算
- 栏目：注册公司流程
- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-12
首先，比如你开始一个新项目，你只有技能，却没有投入一分钱。一个老板投资你100万。当时假设老板占70%，你占30%。但事实上，财务投资人什么都不在乎。很快，公司盈利100万。当它赚到1000万的时候，你不愿意。但是告诉老板能不能改成6000万。
1.企业在设计股权制度时，不能完全按照投入的钱数来计算股份。有人付出，有人贡献，有人只付出。可以按照干股和实股的方式分配。是人才股权分配的最大变量，只出钱不出力的股东“出大钱占小股”已经成为共识。
2.股权分为资本股(30-40%)和人力股(60-70%)，但人力股应与至少四年服务期和核心业绩指标挂钩。
3.资源型股东一般会口头承诺给你很多资源的合伙人，包括技术上的。我们可以实现批量现金系统。也就是公司给资源型股东多少股份，不管他们取得什么成果。
4.对于只提供资源，不全职工作的，给他分红权或者项目提成都是可取的。之后会通过业绩、参与度、贡献度等指标考核，再出售股权，使其成为实际股东。以防他不能兑现，影响企业发展，股权转让条款要写明股权三年后兑现。
5.有些技术不好的人，有时候身兼数职，可能还在其他公司工作，很难全职在公司工作。他们可以先按照企业顾问的标准支付相应的费用。有些创业者没钱可能会拿股权来发工资，其实不划算。技术大咖一旦全职介入，可以根据其服务年限给予灵活浮动的股权或分红权，所以进步有限。
6.对技术依赖度高的互联网项目，可以请几个技术人员。为了他们的权益，错开解锁期。一旦有一个技术人员离开，并不会影响项目的进度。
7.这几类人绝对不能成为伴侣：斤斤计较的，不孝父母兄弟的，长期安逸生活工作的，不爱学习的，消极悲观的，爱发牢骚抱怨的，自以为无所不能的。
简而言之，对于贡献资源、技术和金钱的合伙人，股权设置是不一样的。这是一个动态的变化和以人为本的原则。你知道吗？我做过天使投资，欢迎大家和我交流创业融资干货！
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