车间管理人员工资和厂部管理人员工资分录，生产部车间管理人员工资计入什么科目
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- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-12
应付工资是企业对本单位职工的一项负债。它是企业利用员工的知识、技能、时间和精力而给予员工的一种补偿(报酬)。应付工资在“应付职工薪酬”科目核算。在实际会计处理中，应付工资的会计分录是如何做的？应付工资怎么算？详细介绍了应付工资的会计分录以及应付工资的相关概念。
一、应付工资的会计分录
支付员工工资。
借：应付工资
信用：现金
注：支付退休人员工资(即退休费)。
借：管理费
信用：现金
(2)月末进行分配，计入相关费用。
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间或分厂经理)
管理费用(工厂行政人员)
运营费用(专门的销售组织人员
在建工程(建筑工人)
应付福利(医疗护理人员)
其他应付款(工会人员)
贷款：应付工资
二。应付工资的计算
应付工资是企业对本单位职工的一项负债，是企业对职工使用其知识、技能、时间和精力应给予的一种补偿(报酬)。企业支付员工工资后，这个债务就会减少。
小时工资的计算
在计时工资条件下，企业每月应付给员工的计时工资，通常是根据员工上月考勤记录中登记的缺勤和缺勤天数，按照每个员工的工资标准计算的。中国的小时工资一般采用月工资制。应付时薪通常可以通过以下两种方式计算：
应付时薪=出勤天数x日工资率。
应付时薪=月工资标准-缺勤天数日工资率。
计件工资的计算
在实行计件工资制的条件下，企业每月应支付给劳动者的计件工资，根据有关产量记录和计件单价计算。计件单价是指完成单位产品应支付的工资数额，根据单位产品所需的时间定额和日(或小时)工资率制定。
浮动工资的计算
浮动工资是指员工的工资随员工劳动成果的大小而波动。浮动工资总额通常不包括固定津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要选择工资总额浮动部分的构成。
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