建筑劳务资质办理需要什么条件，建筑劳务资质要求
- 栏目：注册公司流程
- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-12
劳务公司不需要资质！
几百块可以去项目部注册个公司。当然，你得有200万的注册资金。注册资本不需要实缴(之前上海等一些一线城市需要实缴，一段时间内不能拿出来)(谢谢大家的关心和质疑。第一次多写一个0吓大伙伴)。很多没有资格办理安全员的企业会给公司加一个劳务，外面的中介大概有2万人左右。可见办理劳务的门槛真的很低。建筑服务资质由审批制改为备案制。备案部门当场办理备案手续，并颁发建筑业企业建筑服务资质证书。服务公司将是资质改革的最大受益者。目的：鼓励劳务企业转型。
有一定组织管理能力的，将小微劳务企业向总承包、专业承包企业转型，引导向专业运营企业转型，做到专精特新。目前较大的施工集团基本都有自己的劳务资质，这也是市场趋势。否则，单纯通过分包各种外部劳务无法保证工人的数量和质量，推进施工进度将更加困难。
跟着施工队自己劳务，更有保障。昨天在工地和项目负责人聊了聊。他们组的大部分工人都是自己的工人。工人定期在公司参加各种培训、考核、取证，不会去办理外包资质。主要是加强工人的吃苦耐劳能力，也可以更长时间的跟着项目走。
专业(皮包)劳务公司何去何从？
公司劳动登记门槛低，基本就是个壳。所以建筑工人在这类公司几乎不交社保，也不是自己的工人。再加上流动，层层转包，都是个人小老板，没有福利。
真正的问题是劳务公司交不了税，建筑工人都是勤劳刻苦的人。一个月收入几万很正常。如果签了合同，社保、纳税、发票都是问题，使得劳务公司和工人之间的根子循环无解。
旺季供不应求，淡季工人苦不堪言，吃不起。
大部分劳务工资按时发放，但工资高，“黑心”老板多。
劳务改革后，像这样的一些小老板空壳公司可能会被淘汰。
农村剩余劳动力很多，在播种和收获季节过后，他们需要出来工作。选择不限时间的劳务公司相对自由。
万一用工荒，还是要靠专业的劳务公司快速增加人员配备。
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