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员工离职补偿金账务处理，离职补偿金的会计处理

　　一些比较正规的公司，在员工申请辞职的时候，也会做好善后工作，比如遣散费就是内容之一。

　　那么，公司应该如何支付员工的遣散费呢？大家不要担心。你回家后，我会向你解释相关信息。希望能帮到你。

　　员工的遣散费应该如何核算？

　　首先，我们来看看员工遣散费的会计分录如下：

　　借：管理费用33，354遣散费

　　贷：应付员工工资33，354遣散费

　　实际发布时，条目如下：

　　借：应付职工薪酬3354离职补偿金

　　贷：银行存款

　　如果员工的遣散费超过《劳动合同法》规定的标准，超过部分金额的企业需要代扣代缴个税。

　　具体来说，在计算遣散费时，对离职员工月工资标准低于当地上年度职工平均工资3倍的部分，免征个人所得税；超过3倍的数额不计入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

　　借：应付职工薪酬3354离职补偿金

　　贷：银行存款

　　贷：其他应付款——预提税。

　　借：其他应付款3354预扣税

　　贷：银行存款

　　另外，我们需要知道，遣散费虽然属于“应付职工薪酬”的核算范围，但不属于企业所得税规定的“工资、薪金”的范畴，所以遣散费不作为计提三项基金(福利费、工会经费、职工教育经费)的基数。

　　我相信你应该对这方面的情况有一定的了解。

　　如果你还有其他想了解的知识点，或者想学习相应的会计实务技能，建议你可以加入实务课程一起学习，共同成长。


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