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　　现在大部分公司都会给员工提供社保来支付这种福利待遇。做账时一般是预收，计入其他应收账款科目进行处理。

　　社会保障提供和支付的会计处理

　　 1.权责发生制(企业支付部分)

　　借：生产成本/制造成本/管理成本/销售成本(取决于是哪个部门的员工)

　　贷：应付职工薪酬——社会保险

　　 2.支付

　　借：应付职工工资3354社会保险(公司部分)

　　其他应收款——预付职工社会保险费(个人部分)

　　如果不计提直接社保缴费，如何进行会计分录？

　　借：营业费用(管理费用等。)

　　贷：银行存款

　　知识拓展：员工工资发放和社保缴纳如何处理？

　　社会保障的主要内容有哪些？

　　 1.养老保险

　　达到法定退休年龄的劳动者从政府和社会获得一定的经济补偿、物质帮助和服务的一种社会保险制度。单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

　　 2.失业保险

　　社会通过集中设立基金，对失去工作、暂时断绝生活来源的劳动者进行救助的制度。单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。

　　 3.生育保险

　　或由国家社会向因生孩子而暂时中断工作并失去正常收入来源的劳动妇女提供物质援助的制度。生育保险0.60%由单位缴纳，个人不缴纳。

　　 4.医疗保险

　　城镇职工基本医疗保险制度根据财政、企业和个人的承受能力建立，单位缴费率为12%，个人缴费率为2%。

　　 5.工伤保险

　　工伤保险又称职业伤害保险，由单位缴纳2%，个人不缴纳。


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