劳动仲裁机构是，劳动仲裁内容包括哪些方面
- 栏目：注册公司流程
- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-12
案例：
2017年3月，何先生与重庆A公司签订劳动合同，约定A公司在成都设立分公司，聘任何先生为分公司销售总监，并约定工资报酬。2019年5月，项目进入收尾阶段。A公司书面通知何先生因违反规章制度暂停工作，等待另作安排。两个月后，仍未能为何先生安排新的工作，仅支付了停职期间的基本生活费1000元。何先生要求复工并补发工资，遭到拒绝。随后，何先生向成都市劳动仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委认为A公司注册地在重庆，决定不予受理。何先生不服，向法院提起诉讼。
以上案例是关于劳动争议仲裁的管辖问题。其实这个案例反映的问题很普遍。劳动者经常咨询我们的律师，比如：公司在A地，工作地点在B地，我们应该去哪里申请仲裁？等一下。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条“劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”可见仲裁委不予受理的决定是错误的。
还有一个属于特别管辖的案件。比如用人单位在重庆，派遣员工到昆明工作，发生劳动争议后，用人单位向重庆市劳动仲裁委员会提起仲裁，员工向昆明市劳动仲裁委员会提起仲裁。我们做什么呢这种情况应该由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
所以综上所述，如果用人单位和劳动者申请，可以选择在用人单位所在地、劳动合同履行地的仲裁机构提起仲裁。用人单位和劳动者双方申请的，由劳动合同履行地的仲裁机构管辖。
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