公益性公司注册条件 公益性岗位就业援助协议（专业版）
- 栏目：注册公司流程
- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-13
本协议由地方各级人民政府和有关部门为就业困难人员提供公益性岗位岗位补贴和社会保险补贴。劳动合同不适用劳动合同法关于无期限劳动合同和支付经济补偿金的规定。本协议立即具有法律约束力。一、 公益岗位性质 第一条公益岗位是指主要由政府出资，通过社会募捐支持或发展的，主要安置就业困难人员，满足社会公益需要的服务岗位。 . 并协助管理岗位。二、 协议期限 第二条 本协议期限为____年（____个月），从____年____月____日到____年____月___ _仅在这一天。第三条 根据相关就业援助政策，
就业援助协议每年签署____次。第四条 因不适应岗位工作需要，用人单位应当按照国家、省、市福利性岗位救助政策公益性公司注册条件，调整岗位或终止公益性岗位人员救助协议。 . 三、 工作任务 第五条甲方根据工作需要，指派乙方从事公益性岗位工作。一般情况下，乙方必须完成工作任务。甲方不得改变乙方公益岗位的工作性质，但发生事故或自然灾害等紧急情况的除外。甲乙双方可以签订岗位协议公益性公司注册条件，约定岗位的具体职责和要求。四、 劳动保护和劳动条件 第六条甲方有权对乙方进行劳动安全教育，制定劳动安全管理制度，纠正乙方违反劳动安全规定的行为。第七条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。甲方管理人员有权拒绝进行非法指挥或强制危险作业。五、工作和休息时间 第八条实行标准工时制的，甲方每周安排乙方工作不超过40小时。第九条 根据工作实际情况，如需加班，甲方应同时安排乙方补休。六、 劳动报酬 第十条 公益性岗位应当严格按照国家、省、市就业专项资金使用规定，向乙方支付相应的报酬和待遇。第十一条 公益性岗位工资标准不得低于当地最低工资标准的70%。第十二条 向社会支付的公益性岗位
保险按照国家、省、地方有关社会保险规定，按月以代扣代缴的方式缴纳。其中：甲方应付部分由就业专项基金全额补贴，个人应付部分由个人承担。第十三条甲方按照市公益性岗位工资标准按月支付乙方岗位工资。第十四条 乙方工伤按国家和省有关公益性岗位工伤的规定执行。第十五条女职工怀孕、分娩、哺乳期间的待遇，按照国家和省级有关规定执行。七、 劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德和劳动纪律。第十七条 乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照本单位的规章制度给予批评教育、训诫谈话、�？�、赔偿损失等处分；因工作失误造成重大影响或严重后果的，甲方有权依法解除合同。乙方的协议关系。八、 管理与职业培训 第十八条甲方应按照公益岗位管理部门的要求和规定，制定合理可行的年度培训计划和考核办法，每年组织一次综合能力培训考核和年度考核，考核结果 年度考核结果作为奖惩依据。培训考核结果或年度考核结果不合格的，协议期满后不得续签协议。第十九条 甲方应根据国家规定和本单位的实际情况，建立职业培训制度，并每年组织一次综合能力培训考试和年度考核，以考核成绩年度考核结果作为奖惩依据。培训考核结果或年度考核结果不合格的，协议期满后不得续签协议。第十九条 甲方应根据国家规定和本单位的实际情况，建立职业培训制度，并每年组织一次综合能力培训考试和年度考核，以考核成绩年度考核结果作为奖惩依据。培训考核结果或年度考核结果不合格的，协议期满后不得续签协议。第十九条 甲方应根据国家规定和本单位的实际情况，建立职业培训制度，
有计划地为乙方提供职业培训。乙方应自觉接受甲方的职业道德教育和岗位技能培训。第二十条 公益岗位管理部门有权根据工作需要调整、调动乙方公益岗位。如乙方不愿继续在新岗位工作，可按有关规定申请解除本协议，甲方应尊重乙方意愿。第二十一条 甲方鼓励乙方积极自主创业，自主择业，实现充分就业。九、 协议的续签、终止和终止 第二十二条 国家未调整公益性立场政策，符合规定的公益岗位时限。协议期满，甲乙双方将申请工作需要。，经双方协商一致，经公益岗位管理部门组织的综合能力培训考核和年度考核后，可续签协议。第二十三条 甲方可以按照国家、省、市政府有关公益性岗位的政策规定解除协议或者裁员；乙方也可以根据国家、省、市政府有关公益性岗位的政策规定解除协议。第二十四条 有下列情形之一的，本协议相关内容经双方协商可变更：1、公益岗位规定范围内，遵守各项法律法规规定，双方通过咨询；@2、本协议所依据的客观情况发生重大变化，使本协议无法继续履行；3、本协议所依据的法律、法规和规则发生了变化；4、 法 本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法继续履行；3、本协议所依据的法律、法规和规则发生了变化；4、 法 本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法继续履行；3、本协议所依据的法律、法规和规则发生了变化；4、 法
法律、法规规定的其他情形。第二十五条本协议经双方协商一致可以终止。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本协议： 1、 试用期内证明不符合聘用条件的；<@2、 严重违反劳动纪律或规章制度；< @3、严重失职、徇私舞弊，对甲方形象或利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任；5、乙方因非工作生病或受伤，医疗期满6、乙方不胜任本职工作，经培训或调整工作仍不胜任本职工作；7、 本协议订立的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商仍不能达成协议；8、乙方按照国家有关规定达到法定退休年龄；9、 法律法规规定的其他情形。第二十七条甲、乙双方终止本协议的，应当提前30日书面通知乙方。如无法自行通知，可通知乙方家属，也可通过报纸寻人安排在规定时间内向甲方报告。如果您在约定的时间后仍未报告，将被视为通知乙方。 第二十八条 乙方终止本协议时，提前30天书面通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同： 1、甲方未按本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件；<@2、A
党以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方工作。第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得终止与乙方的本协议： 1、 女性员工怀孕、分娩、哺乳期间；<@2、 法律、行政法规 其他情况。第三十条 本协议于本协议期限届满或双方约定的终止条件出现时终止。十、 双方约定的其他事项 第三十一条 双方约定： 10. 一、 劳动争议处理 第三十二条 因履行本协议而发生的争议，双方应协商解决。如果协商没有解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10、二、其他第三十三条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章相抵触的，按照国家和省级法律、法规、规章的规定执行。第三十四条根据公益性岗位的有关规定，终止或者解除本协议不给予经济补偿。符合领取失业保险单条件的，可以享受失业保险待遇。第三十五条 本协议一式两份，双方各执一份，并经签字盖章后生效。第三十六条本协议未经合法授权签署或者变更的，无效。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表（签字）：____年____月____日____年____月____日
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