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停职留薪是否需要缴纳社保,停薪留职还给交社保吗

栏目：北京代办公司
来源：用户投稿
发表时间：2025-07-14

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停薪留职要交社保费吗？

因为公司发展，个人健康等因素，有些人会停薪留职。这个时候每个月都没有固定收入，但是工作岗位还在，他们的社保也没有停。

停薪留职要交社保费吗？停薪留职，继续按原标准缴纳社保。

社保缴费是指参加各项社会保障保险并缴纳保费的行为。一般来说是指社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保缴费分为两部分：单位缴费和个人缴费。社保缴费分为单位和个人。

具体的社会保障缴款率为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%和8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%和2%；

失业保险费，单位和个人分别缴纳2%和1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴纳；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳。

什么是无薪休假？

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留身份，离开单位，从事政策允许的个体经营。

停薪留职是20世纪80年代初的事情。按照《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职一般不超过两年。停薪留职期间，不晋升，不享受各种津贴、补贴和劳保待遇；因病或者因工致残基本丧失劳动能力的，可以按照辞职的办法处理。停薪留职职工原则上应按月向原单位缴纳劳动保险费，数额不低于原工资的20%。

有哪些对象？

停薪留职的对象主要是企业富余人员、企业科技人员、技术工人和其他要求在我省城乡特别是乡镇企业和贫困地区兴办和带领企业从事科技开发、承包和兴办开发企业的职工，也可以停薪留职。

停薪留职期间的相关问题如何处理？

(1)工资待遇：停薪留职期间，停发工资、奖金、各种津贴补贴(含房贴)，保留本人标准工资为档案工资。

(二)劳保福利：员工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利、劳保津贴和劳动保护用品。

(3)计算工龄问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金和失业保险基金。如果他们支付，他们可以计算他们的连续服务；如果他们不付钱，他们不会计算他们的连续服务。支付金额(包括个人支付部分)不得低于员工停薪留职前月工资总额的25%。职工停薪留职期间或期满后回到原单位工作达到退休年龄时，原单位应办理退休手续。

(四)工伤事故的处理：职工在停薪留职期间就业的，正常死亡、伤残或死亡由用人单位负责处理，因丧失劳动能力或死亡产生的一切费用由用人单位负责。

员工停薪留职后自主创业。如遇正常或意外伤亡，按非工伤事故处理。养老费用由原单位按有关规定处理。

(五)职工在停薪留职合同期满后要求继续停薪留职的，应当在合同期满前向原单位提出申请，经批准后续签停薪留职合同；合同期满不续签，15日内未到原单位报到的，原单位可予以除名。

(6)职工在停薪留职期间被送劳动教养、被司法机关判刑的，原单位可以予以辞退或者开除。

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