又到了财务部一年中最忙的时候了。想必现在很多财务人员都在纠结当年的会计。最让我们担心的应该是福利费。

　　近年来，国家规定职工福利费有一定的限额和标准，有相关的用途和范围。如果你申报的职工福利费不在国家规定的管理办法中，你需要进行新的核算和支付，甚至可能导致纳税人偷税漏税。

　　今天主要讲讲福利费记账中的常见问题，尤其是食堂福利费。需要注意什么？

　　什么是员工福利？

　　员工福利主要是指企业为了激励员工，或者帮助员工解决生活上的困难，以及其他方面给予的支持。员工福利费既是物质支持，也是经济支持。比如家人生病需要做手术，公司可以提供一定的资金支持，帮助员工免除后顾之忧或者大大减轻经济负担。这是一种人类福利环境。具体请参考《燕公云》。

　　员工福利有哪些？

　　那么具体有哪些员工福利费呢？比如员工在食堂吃饭的费用，回家的费用，高温的补贴，公司准备的茶水饮料零食，甚至家庭困难时公司给的补贴，都是员工福利支出。也正是有了员工福利基金，员工才能更好的为公司工作，帮助公司更踏实的做事，提高员工对公司的认同感。

　　为什么要控制职工福利费的比例？

　　国家规定企业申报的职工福利费不得超过职工收入的14%，主要是因为国家提倡企业为职工创造福利，以鼓励职工继续为企业创造更好的前景和发展。但是需要设定一个上限标准，因为职工福利费不需要纳税，需要税前扣除。如果企业在这方面进行虚假申报，很容易导致偷税漏税的廉价条件。比如企业把年终奖放到职工福利费里，申报的时候可能会漏缴很多税。

　　为了鼓励企业加大对员工福利的投入，也为了监督企业纳税，设定福利费占工资的比例是非常有效的。另外，国家在审核相关税收的过程中，会根据公司上交的具体明细，逐一进行尝试。如发现有虚假或不实申报，则不能审批，极大地保证了纳税的公平性。

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