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股权激励会计处理分录注会，股权激励费用摊销会计分录

　　你知道你们公司奖励员工股份的会计分录吗？

　　今天，边肖将为您整理一些关于这方面的知识，希望对您有所帮助。

　　在公司运营过程中，对于一些表现突出、业绩突出的员工，有各种奖励制度。除了奖金和晋升，还有股权激励。那么公司奖励员工股份的时候，应该怎么做账呢？

　　你在财务工作中遇到过不知道怎么解决的问题吗？

　　奖励公司员工股份的会计分录

　　作为股份支付奖励：

　　借款：资本公积-其他资本公积

　　银行存款

　　贷项：库存份额

　　资本公积-股本溢价(或借方)

　　股权支付的会计处理

　　以现金结算份额支付的股权交易为例，现金结算份额支付工具通常有模拟股票和现金股票增值权两种。两者都与股票挂钩，但都是现金支付。以现金结算股份支付的权益交易，应当作如下会计处理：

　　 1.授予日内的治疗

　　除非是立即可行权的股份支付，否则企业不会在授予日进行会计处理。授予日为股东大会通过《企业股份支付协议》的日期。

　　 2.等待期内的每个资产负债表日期

　　在最佳估计可行权的基础上，按照企业负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债。结算前在每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值进行重新计量，其变动计入当期损益。

　　 3.可行权利的未来处理

　　可行权日后，企业应当按照资产负债表上权益工具的公允价值进行重新计量，公允价值变动计入公允价值变动损益，即在等待期内按照收益原则处理，而不是在等待期后按照受益原则处理。可行权日是可行权条件得到满足，员工能够从企业获得利益工具的日期。只有符合行权条件的股票期权才是员工真正拥有的“财产”。


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