公司怎样签订劳动合同规避风险,劳动合同中单位如何规避风险

栏目：北京代办公司
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发表时间：2025-07-15

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我们必须敬畏地面对细节，因为细节既是天使也是恶魔。企业在签订劳动合同的过程中需要特别注意以下问题。

(一)避免随意用工因为认定事实劳动关系非常容易，而且事实劳动关系的法律责任也不大。《劳动合同法》框架下，如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动

我们必须敬畏地面对细节，因为细节既是天使也是恶魔。企业在签订劳动合同的过程中需要特别注意以下问题。

(一)避免随意用工因为认定事实劳动关系非常容易，而且事实劳动关系的法律责任也不大。《劳动合同法》框架下，如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，由于事实劳动关系存在巨大的法律风险，用人单位可能要支付双倍工资。因此，用人单位首先要杜绝因认识上的差异而产生的事实劳动关系：特别是各实际用工部门要意识到事实劳动关系可能给用人单位带来的�：Γü喙刂贫冉垢鞑棵潘嬉庥霉ぃ杂霉す芾斫斜匾耐骋还娣豆芾�。

(二)避免因疏忽或过失不签订劳动合同。如果因疏忽、过失或逃避工作而导致未能签订劳动合同，那是相当遗憾的。有的用人单位主管就业的部门及时、督促办理签订劳动合同手续，但具体主管就业的部门迟迟不办理；也有很多情况是一些用人单位因为劳动合同到期时间不一致，没有及时签订劳动合同。因此，用人单位应对劳动合同采取计算机系统管理，采取约定劳动合同自动续签、建立用工管理责任、保持用工管理信息沟通等措施，避免不签订劳动合同的情况发生。

(三)避免劳动合同无效。劳动合同的无效包括完全无效和部分无效两种情况。但是，无论是哪种无效，只要是由于用人单位的原因造成的，用人单位不仅需要向实际提供劳动的劳动者支付劳动报酬，还要对给劳动者造成的损失承担赔偿责任，同时还要面临劳动保障行政部门的行政处罚。用人单位应当做好以下工作，避免劳动合同无效：A充分了解劳动合同，避免对劳动合同的误解。不是条款只要劳动者签字确认就具有法律效力。任何免除雇主责任和排除工人权利的条款都是无效的，无论是否与工人达成了协议。如“任何人员伤亡，本人概不负责”、“由于甲方已向本人方支付高额劳动报酬，甲方不再为乙方办理社会保险”等，均为无效条款。劳动合同的内容应符合法律的规定。任何违反法律法规禁止性规定的约定，无论是否经劳动合同双方同意，均属无效。比如“在本合同有效期内，乙方不得与甲方员工结婚”。c、遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同。任何违反这一原则的劳动合同都是无效的。

避免临时工的概念。2008年1月1日《劳动合同法》正式实施临时工概念后，“临时工”的概念将正式退出历史舞台。但是，仍然有很多用人单位在使用临时工时，错误地认为不需要与劳动者签订劳动合同。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都是用人单位的正式劳动者。季节性、临时性用工等临时用工，用人单位的权利义务是相同的，只是劳动合同期限不同而已。

(5)注重劳动合同的合理签订程序。劳动合同文本由用人单位提供，因此用人单位有义务在签订劳动合同前向劳动者解释劳动合同。不能同时签订任何合同。作为合同双方，签约前后肯定有时间。因此，用人单位可以要求劳动者先签订劳动合同，劳动者将签订的劳动合同交给用人单位后，由用人单位统一在劳动合同上签字盖章确认。这种签订劳动合同的方式可以防止空白劳动合同的丢失和劳动者单方修改劳动合同。《劳动合同法》虽然对劳动合同的签订给予了一个月的宽限期，但很多地方对事实劳动关系的解除都有严格的程序要求，即用人单位单方解除事实劳动关系的，应当提前30日通知劳动者。但实际劳动关系持续一个月以上后，劳动者可以主张双倍工资，因此在录用劳动者的同时，应当与劳动者签订劳动合同。

(六)办理八岗手续。劳动者签订劳动合同后，方可办理员工录用手续。这个程序包括员工注册，作者的工作材料，注册等。用人单位之所以要在签订劳动合同后才办理员工录用手续，主要是为了区分劳动合同的签订时间、劳动合同的履行起始日期和工作开始日期。这是因为《劳动合同法》规定“用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系”。通常是先签劳动合同，用人单位再录用员工。只有在办理完用工手续后，用人单位才能对劳动者进行试用和考核，避免用工前事实劳动关系的风险。

(七)签订劳动合同，建立员工名册。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同签订后，用人单位和劳动者需要分别持有劳动合同；用人单位应当将签订的劳动合同交付劳动者，用人单位向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为了证明用人单位已经将签订的劳动合同交付劳动者，用人单位可以借助劳动合同签订单对签订劳动合同的劳动者进行登记和统计。雇主还必须建立雇员名册以备将来参考。

(八)办理录用手续录用手续根据各地要求不同，一般包括劳动合同鉴证、录用备案等程序。根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位招用劳动者后应及时办理用工备案手续。

签订劳动合同应注意的其他事项

类型：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。

1.无固定期限的劳动合同通常被称为铁饭碗：工人在同一雇主处连续工作。

十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　2、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有1、3、5等年限，具体由双方协商。

　　3、关于试用期：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

　　具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。

　　试用期工资

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。

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